Los gerentes de recursos humanos planifican, dirigen y coordinan las políticas concernientes al personal, las relaciones laborales, la salud y seguridad en el trabajo de una empresa u organización o bien de empresas que proveen servicios de recursos humanos a otras empresas y organizaciones
Nivel de habilidad:
Experto
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- Salario mínimo y máximo de un Directores de recursos humanos - de $9,652 a $45,538 por mes - 2024.
- Un/una Directores de recursos humanos gana normalmente un salario neto mensual de entre $9,652 y $21,579 al empezar en el puesto de trabajo.
- Tras cinco años de servicio, esta cifra se sitúa entre $14,690 y $31,777 al mes con una semana de trabajo de 40 horas.
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Revise su sueldo
- Un Coordinador De Finanzas Y Rrhh en actividades sanitarias y de servicios sociales en nivel 9 con 5 años o menos de experiencia ganó un mínimo de $14,583.00 y un máximo de $93,981.00 por mes en 2020.
- Un Jefe de Recursos Humanos en actividades sanitarias y de servicios sociales en nivel 14 con 5 años o menos de experiencia ganó un mínimo de $49,400.00 y un máximo de $60,986.00 por mes en 2020.
Tareas
- Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones laborales, así como las políticas y prácticas de una organización o empresa
- Planificar y organizar los procedimientos de reclutamiento, capacitación, promoción, transferencia y despidos del personal
- Planificar y organizar las negociaciones y procedimientos para la determinación de las estructuras salariales o laborales, consultar con los trabajadores las condiciones de trabajo
- Supervisar la seguridad, salud y programas y actividades relacionados
- Establecer y gestionar presupuestos, controlar el gasto y garantizar el uso eficiente de los recursos
- Establecer y dirigir los procedimientos operativos y administrativos
- Supervisar el desarrollo e implementación de sistemas de gestión de la información
- Garantizar el cumplimiento de las leyes y normas relativas a los derechos laborales, salud y seguridad, equidad y temas relacionados
- Supervisar la selección, formación y desempeño de la totalidad del personal de la organización
- Consultar con sus superiores y con los directores de otros departamentos
- Representar a la empresa u organización en las transacciones con organismos externos
